Peran Nilai-Nilai Muhammadiyah Dalam Membangun Komunikasi dan Semangat Kerja Relawan LazizMu
DOI:
https://doi.org/10.37216/al-ittisholijournalofislamiccommunication.v3i1.2823Keywords:
Internalisasi; Lazismu; Nilai; Relawan; Semangat KerjaAbstract
Nilai merupakan fondasi penting dalam pembentukan karakter individu dan arah gerak organisasi, termasuk dalam lembaga sosial-keagamaan seperti Lazismu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan proses internalisasi nilai tersebut serta dampaknya terhadap semangat kerja relawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposif yang melibatkan relawan aktif dan pengelola Lazismu Jember. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Muhammadiyah telah menjadi sumber motivasi utama bagi relawan dalam menjalankan tugas sosial mereka, meskipun terdapat perbedaan pemahaman dan intensitas antara relawan baru dan lama. Momen keagamaan seperti Ramadan memperkuat internalisasi nilai, namun tantangannya adalah menjaga semangat kerja tetap stabil di luar momen tersebut. Selain itu, internalisasi nilai tidak terjadi secara otomatis, tetapi melalui proses pembinaan, keteladanan, dan dukungan lingkungan organisasi. Kesimpulannya, nilai-nilai Muhammadiyah berkontribusi besar terhadap pembentukan semangat kerja relawan, namun memerlukan strategi pembinaan yang berkelanjutan dan adaptif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan model pembinaan relawan berbasis nilai yang dapat diterapkan di lembaga sosial sejenis untuk memperkuat keberlanjutan gerakan sosial keagamaan
References
Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16.
Amzah, A., & Nasution, Y. S. J. (2024). Pemahaman Masyarakat Kecamatan Medan Tembung dalam Digitalisasi Zakat: Understanding of the Medan Tembung District Community in Digitalizing Zakat. TIJARAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Syariah, 1(2), 239–252.
Berliani, D., Harahap, L. H., & Aisyah, S. (2025, March). PERAN NILAI-NILAI AL-ISLAM DALAM MEMBANGUN BUDAYA KERJA PRODUKTIF DAN BERAKHLAK DI ORGANISASI MUHAMMADIYAH. In Proceeding International Seminar of Islamic Studies (pp. 269-275).
Febrianti, N. I. F. (2023). Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Eksistensi Lembaga Amil Zakat Infaq Shadaqah Muhammadiyah (Lazismu) Kota Palembang. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial (JKOMDIS), 3(1), 195-203.
Halim, A. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Asia Adhitama Shipyard. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2329–2339.
Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. Organizational behavior 1, 61–74.
Juliana, E. J. (2021). LAZISMU Digital Transformation. International Conference of Zakat, 287–300.
Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019). Metode penelitian kualitatif. Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo (LPSP).
Lestari, D. (2014). Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dampaknya Pada Kinerja Organisasi. Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM), 21(2), 123–137.
Miles, M. B. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook. Thousand Oaks.
Nasrullah, N., Nida, W., Hamsin, M. K., Sulaiman, K. F., & Kholid, Z. (2022). Inventarisasi Dan Digitalisasi Aset Wakaf Di Lingkungan Pimpinan Cabang Muhammadiyah Kasihan Bantul. Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat, 2, 2279–2289
Nasution, E. S., & Pohan, S. (2024). Strategi Dan Upaya Guru Agama Islam Dalam Membangun Akhlak Siswa: Studi Kasus SMP Muhammadiyah 3 Medan. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 3(4), 4607–4615.
Nasution, E. J. A. H. (2021). Fatwa Zakat MUI dalam Menjawab Isu-Isu Kontemporer.
Nugraha, B. A., Rahmania, F. A., & Nurendra, A. M. (2021). Kepemimpinan profetik, etos kerja islami, dan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil (PNS). Journal of Psychological Science and Profession, 5(1), 40–49.
Purnawan, S. O., Rizky, M., Arista, S. W., Masyita, S., & Murdaningsih, S. R. (2024). Peranan Muhammadiyah Melalui Amal Usaha LAZISMU Dalam Pengembangan Aspek Ekonomi Pasca Pandemi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(1), 511-519.
Rokeach, M. (1973). The nature of human values. Free press.
Salamon, L. M. (2004). The state of nonprofit America. Brookings Institution Press.
Suyatno, S., Wantini, W., Sukiman, S., & Rachmawati, Y. (2022). Progressive islamic education: Bridging the gap of islam, indonesianness, and modernity. The Qualitative Report, 27(1), 226–242.
Tajfel, H. (1982). Experimental studies of intergroup behaviour. In Cognitive analysis of social behavior: Proceedings of the NATO advanced study Institute on “The cognitive analysis of socio-psychological processes”, Aix-enProvence, France, July 12–31, 1981 (hal. 227–246). Springer.
Yustina, Y. (2022). Tinjauan Mashlahah Terhadap Praktik Celengan Filantropis Lazismu pada Tingkat SMP Negeri di Kota Parepare. IAIN parepare
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ani Qotuz Zuhro Fitrisni Ani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2022 Al-Ittisholi: Jurnal Komunikasi Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
